윤리강령

제정 2003. 04. 01.

개정 2023. 07. 01.

페이퍼코리아(주)

우리는 올바르게 생각하고 행동하며

세상에 지속가능한 가치를

더하는 제지소재산업의 선도기업이 된다.

- 목 차 -

제1장 총    칙..................................................4

1. 목    적

2. 적용대상

3. 준수의무

제2장 임직원의 기본윤리........................................ 4

1. 책임의식

2. 근무태도

3. 부정행위금지 및 공사구분

4. 자기개발

5. 직장 내 성희롱 금지

6. 동료직원관계

7. 거래처와의 관계

8. 정보보호 관련

9. 안전 및 위험예방 관리

제3장 고객존중..................................................6

제4장 국가와 사회와의 공존..................................... 6

1. 국가와 지역사회 발전기여

2. 협력사

3. 정치관여

제5장 환경친화적 경영.......................................... 7

제6장 임직원 존중.............................................. 7

1. 임직원 존중

2. 공정한 인사

3. 인재육성

제1장 총  칙

1. 목  적

- 페이퍼코리아(주) 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 페이퍼코리아

(주)임직원(이하 “임직원”이라 한다)에게 올바른 의사결정과 윤리적

판단기준을 제공함과 동시에 고객의 권익을 보호하고 페이퍼코리아

(주)(이하“회사”라 한다)의 브랜드 가치를 상승하는 것을 목적으로

한다.

2. 적용대상

- 본 강령은 회사에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

3. 준수 의무

- 모든 임직원은 윤리강령을 준수하여야 하며, 임원과 부서장은 소속

직원이 윤리강령을 준수하도록 관리할 책임이 있다.

- 윤리강령을 위반한 경우, 징계조치를 받는 등 해당 행위에 대한

책임을 지며 윤리강령 위반사항을 인지한 직원은 소속 부서장이나

인사부서, 감사부서에 신고하여야 한다.

제2장 임직원의 기본윤리

1. 책임의식

- 임직원은 페이퍼코리아(주) 직원으로서 자부심과 긍지를 가지며 항상

정직하고 투명하며 성실한 자세를 견지한다.

- 바른 언행과 품위를 유지하며 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인과 회

사의 명예를 유지, 발전 시킬 수 있도록 노력한다.

- 본인의 의사결정과 행동으로 인해 발생 가능한 위험을 예측, 관리하고

발생된 문제에 대해서는 책임의식을 가지고 업무의 효과와 효율을 높

이기 위하여 상하, 동료, 부서간 적극적인 협력을 아끼지 않는다.

- 개인, 부서의 이익이 아니라 회사 전체의 이익을 최대화할 수 있도록 업무에 임한다.

- 내 일, 네 일을 구별하려는 방관자적 자세를 지양하고, 업무에 마침표를 찍는다는 마음가짐으로 주인의식을 가지고 끝까지 업무를 마무리한다.

2. 근무태도

- 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에

양심에 어긋나지 아니하며 청렴한 생활습관을 유지한다.

- 주어진 직무는 공평 무사하게 최선을 다해 수행하며, 업무와 관련된

회사의 규정과 제도를 숙지하고 준수 한다.

- 사명감과 창의력으로 성실하게 직무를 수행하며 맡은 바 직무는 신속

정확하게 완수한다.

- 동료직원과의 융화에 힘쓰며 타 부서와의 업무협조에 최선을 다 한다.

3. 부정행위금지 및 공사구분

- 공사(公私)를 명확히 구분하며, 자신의 직위를 이용하여 사리를 도모하

지 않도록 한다.

- 회사의 유, 무형의 자산을 사적인 용도로 사용하지 않는다.

- 이해 관계자로부터 직, 간접적인 금품, 특혜, 편의, 향응에 대한 일체

의 부정행위를 하지 않는다.

- 사회의 질서나 안전에 위협을 주는 반사회적 행위에 관여하거나 회사의

이익에 반하는 사회활동과 경제활동을 하지 않는다.

4. 자기개발

- 임직원은 페이퍼코리아를 지속 가능한 사회적 기업으로 성장할 수 있도

록 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임 없는 자기개발을 통해 이에

부합되도록 꾸준히 노력한다.

5. 직장 내 성희롱금지

- 임직원은 성희롱이 개인의 인권을 침해하고 직장의 분위기를 저해하는

위법행위임을 인식하고 일체의 성희롱 행위를 하지 않는다.

- 음담패설을 삼가고, 회사에서 인터넷 음란 사이트에 접속하지 않는다.

- 동료직원의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.

- 상대방에게 불쾌감을 줄 수 있는 언어와 신체적 접촉을 삼가 한다

6. 동료직원관계

- 직원 상호간의 금전거래 행위는 조직 화합을 해치는 등의 중대한 손실

을 초래 할 수 있으므로 직원 상호간 금전대차, 보증 등 일체의 금전

거래 행위를 하지 않는다.

- 하위직급자가 상사에게 개인적으로 금품을 제공하는 행위를 하지 않는

다.

7. 거래처와의 관계

- 직, 간접적인 금전거래 및 선물, 금품이나 향응을 받지 않는다.

- 직급이나 직무를 이용하여 사리도모 및 거래선 폐해 등 어떠한 형태의

부당행위도 하지 않는다.

- 투명한 거래풍토 조성 및 청결한 거래질서 유지를 위해 함께 노력한다.

8. 정보보호 관련

- 고객정보는 기업 생존의 필수 요소임을 인식하고 이를 적극적으로 보

호 한다.

- 회사로부터 지급받았거나 업무 수행과정에서 생성된 정보자산의 관리

에 최선을 다하고 업무목적 외 이용하거나 고의 또는 과실로 외부에

유출하지 않는다.

- 정보보호 관련 법규 및 규정을 숙지하고 실천 한다.

- 정당한 권한 없이 회사의 정보시스템을 이용하지 않는다.

9. 안전 및 위험예방 관리

- 모든 임직원은 회사의 안전과 위험예방을 도모할 책임과 의무를 가진다.

- 안전사고 예방을 위해 노력하며 안전사고가 일어날 가능성을 발견하면

즉시 보고하고 조치를 취한다.

- 안전에 관한 관련 법규를 준수하고 어떤 상황에서도 안전수칙을

철저히 준수한다.

제3장 고객존중

1. 고객이 회사의 이익과 성장의 기반임을 명심하고, 고객의 요구와 기대에 부응하는 최상의 제품과 서비스를 제공한다.

2. 고객의 다양한 의견에 항상 귀 기울이고 고객을 위한 가치창출을 위해 끊임없이 노력한다.

3. 양질의 제품을 적기에 제공하는 것이 고객에 대한 최상의 서비스임을 인식하고 이를 위해 힘쓴다.

제4장 국가와 사회와의 공존

1. 국가와 지역사회 발전기여

- 회사는 국가와 사회의 가치관을 존중하며 관련법규를 준수하고 건전

한 기업활동을 통하여 회사를 발전시킴으로써 국가발전에 이바지한다.

- 회사는 국가와 지역사회의 일원으로서 문화적, 경제적 발전을 위하여

노력하여야 한다.

- 회사는 건전한 기업활동을 저해하는 일체의 부조리를 배격한다.

2. 협력사

- 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.

- 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축함으로써

공동의 발전을 추구한다.

- 협력회사에게 평등한 기회를 제공하고, 합리적 기준을 수립, 준수하여

거래에 대한 공정성을 확보한다.

- 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영

향력을 행사하지 않는다.

- 협력회사와 거래를 하면서 얻은 정보를 다른 업체나 또는 제3자에게

임의로 제공하지 않는다.

3. 정치관여

- 개인의 참정권 및 정치적 의사는 존중하되 개인의 견해가 회사의 입

장으로 오해받지 않도록 한다.

- 선거의 후보자, 정당, 정치조직에 직, 간접적으로 불법적인 기부금 또

는 경비를 제공하지 않는다.

- 회사 내에서는 정치활동을 하지 아니하며, 회사의 조직, 인력, 재산을

정치적 목적으로 이용하지 않는다.

제5장 환경친화적 경영

자연을 보호하고 깨끗한 환경을 보전하기 위하여 환경오염을 방지하고, 개

선하기 위하여 최선의 노력을 경주하며 환경보호와 관련된 제반법규를 준

수한다.

제6장 임직원 존중

1. 임직원 존중

- 회사는 임직원 개개인의 인간으로서 존엄과 가치를 깊이 인식하고 각

자의 기본권을 존중한다.

- 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있는 신바람나는 직장분위기를

조성하며 사원 고충 해결을 위해 노력한다.

- 능력과 공헌도에 따라 공정한 대우를 하고 본인과 가족의 건강, 교육,

삶의 질 향상을 위해 최선을 다한다.

2. 공정한 인사

- 임직원들의 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체장애여부, 결혼상태 등

에 따라 채용, 승진, 평가 등 어떠한 인사 제도상 불공정한 처우를 하

지 않는다.

- 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한

기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.

3. 인재육성

- 회사는 임직원의 창의적 사고와 행동이 회사의 무형적 자산임을 인식

하고 장기적 관점에서 자기개발을 위한 교육기회를 제공할 수 있다.

- 회사는 임직원이 정당한 방법으로 업무를 수행할 수 있도록 제도의 확

립과 교육, 훈련 등의 필요한 조치를 강구한다.

- 원활한 의사소통 채널을 통하여 회사내의 갈등을 사전에 예방하고 임

직원들이 창의력을 발휘할 수 있도록 최선을 다한다.